Стоп-кадр. Агрокомпанії найчастіше шукали головних агрономів та вантажників

104

Серед українських працедавців на сьогодні орієнтовно 3% таких, хто за останні 4-5 років не був у кризових ситуаціях. І більшість серед них становлять саме представники агробізнесу. Про це свідчать дослідження HeadHunter Україна.

Зокрема, під час пошуку та підбору персоналу роботодавці агросфери доволі часто стикаються з такими проблемами, як виїзд потенційних робітників на сезонні роботи за кордон. Адже як за кордоном, так і в Україні сезонні роботи збігаються в часі.

Також серед сезонних працівників спостерігається міграція різними областями країни. Люди готові переїздити, якщо є гарні сезонні пропозиції, і роблять це в межах держави, констатує HeadHunter.

Найактивнішими у 2018 р. були роботодавці та пошукачі у Києві, Дніпропетровській, Тернопільській, Вінницькій, Запорізькій, Одеській, Київській областях.

Щодо рівня конкуренції, то по всьому ринку праці у 2018 році він перебував на позначці 3-4 людини на місце протягом більшої частини року та 5 людей на місце наприкінці 2018-го.

Натомість в агросфері спостерігається досить низький рівень конкуренції, є потреба у фахівцях. Наприклад, за спеціалізаціями «Агроном», «Тракторист» та «Ветеринар» показник hh-index, який визначає співвідношення кількості резюме до кількості вакансій, становив 0,6.

У 2018 році роботодавці шукали головних агрономів, різноробочих, вантажників, комплектувальників, механіків, технологів тощо.

При цьому рівень попиту на різні спеціалізації неоднорідний. За останні три роки позитивну динаміку демонструють спеціалізації «Закупівлі та постачання», «Технолог, виробництво та переробка зернових», «Інженер, виробництво та переробка зернових», «Головний агроном». Також – «Управління проектами», «Інженер, м’ясо- та птахопереробка», «Інженер, виробництво цукру», «Вантажник» та «Різноробочий».

А попит, наприклад, на спеціалізації «Контроль якості», «Зоотехнік», «Головний інженер», «Управління цехом», «Керівництво підприємством» у цей період знижувався.

Загалом існує думка, що з часом значення агросектора все зростатиме, а завдання для фахівців цієї галузі змінюватимуться. Це пов’язують зі змінами клімату та необхідністю пристосовувати сільськогосподарські технології до нових сезонних і погодних умов.

Окрім того, актуальним є виснаження ґрунтів. Зростає потреба пошуку та застосування технологій відновлення, а зниження різноманітності у рослинництві активізує дослідження в галузі селекції та ГМО-технологій тощо.

Водночас у галузі, як і загалом у всіх сферах життя, має відбуватись автоматизація та інформатизація виробництва.